認識在職職工對中小企業的真實的思路、意見表及意見、延長在職職工的操作中積極進取性，改善我司多方面服務管理操作制度并斷定我司下每一步整體的操作中運轉角度，10時間，天寶我司對在職職工去了不記名問卷偵查表偵查。我司問券實地調查分三隊次展開（鎖緊件廠、護欄板廠、機關事業單位），共發放問券66份，實收66份，問券項目不單單其中包括制造業企業品牌形象、福利薪資薪資、實地周圍環境、經營機制等話題，還對經營者的的工作紀律建設等因素展開了各個程度較的出示。利用紛紛表示問卷設計觀察，這樣不僅讓商家了解在企業的員工辭職的實際態度、想方設法，有利于促進從而提升 控制能力；此外也讓企業的員工辭職感受到在商家對企業的員工辭職的重視起來因素，從而提升 了企業的員工辭職身不由己感和自豪感感。